Les tâches répétitives du poste
Le temps que votre recrue consacrerait chaque semaine à la saisie, aux relances et au tri.
- Saisie et traitement de documents
- Relances et suivis récurrents
- Reporting et mises à jour
Saisie, relances, tri de dossiers, reporting : le workflow prend en charge 70-90 % des tâches répétitives du poste. Votre recrue garde le relationnel et les missions qui comptent vraiment.
Les tâches répétitives du poste passent au workflow — en continu, sans oubli. Votre recrue garde les échanges, le jugement et la valeur ajoutée.
| La tâche répétitive | Ce que fait le workflow | |
|---|---|---|
| Saisie de factures | Extraction par IA + import comptable | |
| Relances clients | Séquences déclenchées sur échéance (J+3, J+10, J+20) | |
| Tri de CV / dossiers | Scoring par IA + routage automatique vers la bonne personne | |
| Reporting hebdo | Génération et envoi planifiés, chaque semaine | |
| Mails & appels entrants | Tri par IA, réponses types rédigées par IA, transfert au bon service |
Le jugement et la coordination restent à votre recrue — le workflow prend la saisie et les relances.
Nos tarifs sont publics — voici ce qu'un workflow change pour la personne que vous recrutez.
Le temps que votre recrue consacrerait chaque semaine à la saisie, aux relances et au tri.
≈ 3-6 h/semaine déchargées pour votre recrue, dès la mise en route.
≈ 10-15 h/semaine déchargées — l'essentiel des tâches répétitives du poste.
Estimation indicative — le volume exact dépend du poste et du périmètre automatisé. L'audit gratuit permet de le chiffrer. Voir tous les tarifs
Le mail qui vous a amené ici ? Votre offre d'emploi a été repérée, analysée et qualifiée par IA via un workflow que j'ai construit — chaque message est ensuite rédigé et personnalisé par IA pour l'entreprise contactée.
C'est exactement le genre de processus que nous mettons en place : collecte de données, qualification, action — en continu.
Workflow complet de prospection : collecte de données publiques, enrichissement automatique et séquences de relance.
On regarde ensemble quelles tâches du poste peuvent être prises en charge par un workflow — et combien de temps votre recrue y gagne. Sans engagement.
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